深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持黨管人才，堅定實施“人才強企”戰略，遵循市場經濟規律、企業發展規律和人才成長規律，深化人才體制機制改革，加強政策制度建設，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進“三支人才隊伍”建設，不斷開創人才輩出、充滿活力、才盡其用的生動局面，為實施集團公司發展戰略提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
服務發展、人才優先；以用為本、創新機制；高端引領，整體開發；統籌協調，分層推進。
服務發展、人才優先。圍繞集團公司戰略規劃和企業發展目標確定人才工作任務，充分發揮人才的基礎性、戰略性作用，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，促進企業經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。
以用為本、創新機制。把充分發揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才來培養人才、引進人才，積極為各類人才干事創業和實現價值提供機會和條件，促使各類人才創新智慧競相涌現。堅決破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，創新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，健全人才培養、吸引、使用、評價、激勵機制，最大限度地激發人才活力和潛力，實現人企共贏。
高端引領，整體開發。充分發揮高層次人才在集團公司產業發展和“三支人才隊伍”建設中的引領作用，著力提升進入產業鏈高端、“與產業鏈共舞”的能力和水平，加快推動以價值鏈攀升為特征的產業升級。弘揚“人人可以成才、人人可以發展、行行出狀元”開發理念，落實“人崗相宜、人盡其才、才盡其用”用人原則，在突出重點的基礎上，統籌高層次與基礎性人才、研究型與實用型人才、存量與增量人才的開發。
統籌協調，分層推進。集團公司層面主要致力于構建人才工作整體框架，明確方向要求，加強政策統籌，注重分類指導，做好協調服務；企業層面是抓好“三支人才隊伍”建設的責任主體和工作主體，應根據集團公司的總體部署，結合企業實際，細化具體措施，并創造性地抓好工作落實。
北化集團二級企業職工總數4907人，其中經營管理人才1351人，專業技術人才1171人（管理崗位680人，技術崗位491人），產業工人3065人；經營管理人才與專業技術人才中，具有高級專業技術職務人員150人，中級專業技術職務350人；產業工人中高技能人才348人。
結合集團整體戰略目標，完善落實“三支人才隊伍”建設規劃，加快推進“百千萬”人才工程，逐步培養和造就數量充足、結構優化、布局合理、素質優良、效能明顯的人才隊伍，形成一定的人才競爭優勢，積極適應新技術、新產業、新市場、新經濟發展要求，支撐集團公司各項事業的可持續發展。
經營管理人才。不斷適應集團公司產業結構調整、優化升級和轉變發展方式的戰略需要，以提高現代經營管理水平和企業核心競爭力為主要任務，以培育優秀企業家和職業經理人為工作重點，以“勤于思考、冷靜務實、講求規則、善于操作”為基本要求，培養造就一批適應經濟全球化競爭要求，在生產經營、資產運營、資本運作等方面具有較高造詣，具有市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍，并逐步實現專業化、職業化、市場化。
專業技術人才。以加快科技進步、提高自主創新能力、建設“創新型企業”為目標，以進入相應產業技術前沿為基本要求，以“原始創新、集成創新和消化吸收再創新”為路徑，以高層次創新型科技人才為重點，逐步將一線研發人員聚集至200人左右，努力造就10-20名科技領軍人才、一批技術負責人和15-20個技術創新團隊，著力提升其技術跟隨能力、持有能力和發揮能力，在4-5個產業領域實現從技術跟隨到技術領先的跨越。同時，以提高專業水平為主要任務，繼續加強市場營銷、生產運行、安全環保、機械裝備、人力資源、財務管理、資產經營、資本運作、項目管理、法律事務等有關專業的高層次人才和緊缺人才隊伍建設。
技能操作人才。不斷適應集團公司產業結構調整、優化升級、走新型工業化道路、建設新型產業集團的戰略需要，以提升職業素質和職業技能為核心，以技工、高級技工為基礎，以技師和高級技師為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業、經驗豐富、解決問題能力強、技藝精湛、職業技能型的高技能人才隊伍，充分發揮其在技改技措、技術攻關、工藝創新、帶徒傳技和科技成果轉化等方面的重要作用。著力扭轉重學歷文憑、輕職業技能的錯誤觀念，努力形成技能人才是“三支人才隊伍”的重要組成部分、必須高度重視技能人才發展的政策導向。
集團為各類人才提供在薪酬、福利、榮譽、職業生涯多領域的，“以人為本、與企業共同發展”的良好成長、發展環境。
為各類人才成長提供“雙通道”發展路徑，即專業技術人才、高技能人才的晉升發展通道，在一定層次上與相應的管理崗位靠齊，也可以超出；
新入職大學生享受為期三年的津貼制度；
實行“技術帶頭人”、“首席工程師”、“首席技師”等高層次人才的使用制度，對做出突出貢獻的各方面優秀人才，有評選獎勵制度；
對于少數關鍵專業技術人才、技能操作人才，企業給予特殊的工資、福利及科研條件保障、戶口、子女入學、購房及租賃等方面提供有效服務和幫助措施，引進和留用；
重點企業科技人員享受（或比照享受）中關村創新示范區“股權激勵及分紅權改革試點”相關政策。
8月29日，北京化工集團在技師學院舉辦了為期一天的總監一堂課暨第二期安全專項培訓班。此次培訓旨在進一步推動大排查大整治專項行動落到實處，聚焦建筑防火安全，持續提升全系統各單位安全主管領導、安全總監、安全部門負責人及安全管理人員的專業水平。培訓以現場和視頻相結合的方式，京內外各單位近80人參加培訓。 北化房地產、華騰拓展、華騰橡塑、華騰化工4個
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北京化學工業集團有限責任公司招聘公告
3、負責可行性研究、財務模型搭建，撰寫投資建議書，對擬投資項目進行盡職調查；
4、對擬投資項目進行價值分析、評估工作、對擬投資標的的價值作出科學評估；
5、參與擬投資項目交易架構和投資條款的設計，參與投資談判；
6、參與已投資項目的投資后管理及運營提升；
2、3年以上私募股權投資、投資銀行工作經驗，參與過5個以上投資項目并有操作上市或并購退出經驗；
3、金融、經濟、法律、管理類或化工類相關專業，復合背景者優先；
4、具有市場化投資經驗結合國有企業投資經驗者優先；
5、具有良好的溝通能力、團隊精神及職業道德。
北京化學工業集團有限責任公司招聘公告
1、擁護黨的領導，誠實守信，有高度的責任感和敬業精神，中共黨員優先。
2、本科及以上學歷，財會、審計、資產評估專業，2年以上資產管理相關工作經驗，具備基本財會知識，具備財務報表分析能力。具有資產評估相關資質，以及有資產評估事務所或國有企業資產評估相關工作經驗優先；
3、具有較強的邏輯思維能力及數據分析能力，良好的溝通協調能力及書面表達能力。
1、擁護黨的領導，誠實守信，有高度的責任感和敬業精神，中共黨員優先。
2、本科及以上學歷，化學工程、環境工程、項目管理等相關專業，2年以上城市安全環?；I服務企業工作經驗，具有化工或項目管理專業領域中、高級職稱者或具備高級技能職業資格者優先；
3、有良好的溝通能力，對數字敏感，具備各類數據報表有較強的分析能力。
北京化學工業集團有限責任公司2024年度“優培計劃”招聘應屆優秀大學畢業生
按照工作安排，現就北京化學工業集團有限責任公司2024年度“優秀管理人才培養計劃”（以下簡稱“優培計劃”）招聘應屆優秀大學畢業生工作公告如下：
見《北京市2024年度定向選調和“優培計劃”招聘應屆優秀大學畢業生公告》。
凡符合條件的應屆畢業生均可于2023年9月20日9:00至2023年9月27日18:00期間，登錄北京市人力資源和社會保障 局網站人事考試頻道（網址為http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/，以下簡稱“報名系統”）或“北京人社” APP“人事人才”欄目進行報名。報名時與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時，考生要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照錄用考試違紀違規的有關規定處理。
根據綜合成績、體檢結果和考察情況綜合考慮擇優確定擬錄用人選，名單將在集團公司官網進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，用人單位將與擬錄用人員簽訂高校畢業生就業協議，已簽約考生的定向選調、“優培計劃”Ⅰ類的考錄程序自動終止。未在規定時間內簽訂三方協議的，視為放棄聘用。一經簽訂就業協議，原則上不允許毀約。擬錄用人員取得學歷、學位證書后，辦理入職手續并簽訂勞動合同。
咨詢電話：010-67864532 孟老師
北京化學工業集團有限責任公司
【人力資源部副部長】崗位職責：
2.報名方式：凡符合條件的應聘人員均可于報名，期間登錄北化集團官網(www.nailijidian.com)人力資源-招聘信息版塊下載《北京化工集團應聘人員登記表》，填寫完畢后，發送至指定郵箱（bjhgjthr@126.com）進行報名。報名時，請務必正確填寫人員信息登記表，并確保填寫信息真實、準確、完整，凡提供虛假信息的，一經查實，即取消選聘資格。
北京化學工業集團有限責任公司是一家具有60多年輝煌歷史的國有獨資大型企業，所屬二級企事業單位30家。公司聚焦保障首都城市安全運行和服務北京重點產業發展的戰略首務，做強做大先進精細化工和先進化工新材料，優化提升置業板塊業務，整合瘦身母體及非經營性企業，深化改革創新，全力推動產融結合，持續提升核心競爭力，實現高質量發展。
根據業務發展需要，所屬企業決定面向社會公開招聘。具體招聘情況如下。
【任職要求】本科以上學歷，中共黨員優先；三年以上消防，安保相關崗位工作經驗，熟悉國家相關法律、法規的要求，有消防安全相關證書者優先；有良好的客戶服務及安全防范意識，具備良好的溝通協調能力、獨立工作能力和較強的計劃和執行能力。
【薪酬】面議
【崗位職責】統籌規劃、管理標委會各項工作； 組織制修訂標準各階段草案及立項和上報材料的形式審查；協調主管部門、會員單位等各方面的溝通聯系；分析歸口領域技術發展現狀及趨勢，確立新的標準項目；組織開展標準制修訂工作。
【崗位職責】從事化工產品的質量分析檢測； 嚴格按檢驗標準、作業指導書及相關質量體系文件規定執行，及時準確工整地出具檢驗原始記錄、結果匯總，在規定實效內完成檢驗任務，對過程中出現的問題進行分析、處理，確保結果準確有效；負責對本崗位的儀器設備維護保養，按計劃實施期間核查；參與標準方法的驗證及不確定度評定、非標方法的編制確認、提供技術支持；參與檢驗相關的其它工作。
負責環境管理體系、職業健康安全管理體系、安全標準化工作相關事宜的對外溝通與聯絡；組織內部審核，診斷體系運行狀況，提出改善建議與措施；召開管理評審會議；負責有關安全、消防、職業健康、環境等行政許可證的申報、變更、延期、年審；負責提供安全、消防、職業健康、環境方面的技術支持與培訓；落實公司安全檢查要求，具體組織實施公司各種安全、消防、環境檢查活動，督促隱患整改及預防措施落實；定期組織開展“安全月”、“環境日”、“消防日”等法定宣傳活動；參與或主持事故調查分析，提出事故處理意見，組織實施事件防范措施落實； 負責各類事件匯總、統計上報，分析、提供管理改善建議和措施。將事件整理匯編，作為培訓教材； 參與或負責辦理公司技措技改工程的安全、消防、職業健康、環境“三同時”手續，并做好“三同時”監督管理工作;其他與公司安全、環保、消防、職業健康相關的工作。
【崗位職責】負責產品銷售、合同簽訂等日常工作； 協助銷售部部長制訂本區域銷售計劃、營銷預算，并完成分配的銷售任務；進行市場調研，收集客戶或競爭對手的產品樣品，定期向技改專員提供；收集產品的市場動態和市場信息資料；樣品跟蹤，如客戶未能選擇該產品，應制作不使用產品的分析報告交內勤；負責銷售訂單的全程跟蹤，重點跟蹤銷售回款；收集市場數據，協助銷售部部長完成本區域市場開拓計劃，并完成分配的市場開拓任務； 定期做好客戶維護工作，并協助售后服務人員處理售后問題。完成上級交辦的其他事務。
【任職要求】大專以上學歷，有較強的語言表達能力。必須具有相關工作經驗，要有化工銷售膠粘劑、密封膠 、彩印行業等生產、銷售、采購等工作經驗均可，工資可面議。有豐富的市場營銷策劃經驗、熟悉行業市場發展狀況。具備較強的溝通及人際交往能力以及市場攻關能力。良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正。能適應公司出差的（有膠粘劑和彩印行業相關生產、銷售、采購等工作經驗者可優先考慮）。
【任職要求】高分子材料、高分子化學、高分子物理、塑料成型與加工工藝、化學應用、有機化學等相關專業背景，改性工程塑料研發工作3年以上。熟悉和了解工廠所用原材料的物性和所生產產品的性能和工藝；掌握雙螺桿擠出機、其它加工和檢測設備的構造、原理、參數和控制系統； 掌握基本的工程塑料的配方和生產工藝設計原理； 熟悉各工藝設備的構造、原理及操作。
【崗位職責】負責產品銷售、合同簽訂等日常工作； 協助銷售部部長制訂本區域銷售計劃、營銷預算，并完成分配的銷售任務；進行市場調研，收集客戶或競爭對手的產品樣品，定期向技改專員提供；收集產品的市場動態和市場信息資料；樣品跟蹤，如客戶未能選擇該產品，應制作不使用產品的分析報告交內勤；負責銷售訂單的全程跟蹤，重點跟蹤銷售回款；收集市場數據，協助銷售部部長完成本區域市場開拓計劃，并完成分配的市場開拓任務； 定期做好客戶維護工作，并協助售后服務人員處理售后問題。完成上級交辦的其他事務。
【任職要求】全日制大?；蛞陨蠈W歷，市場營銷或化工或高分子材料等相關專業；有5年以上塑料及相關化工銷售工作經驗;較強的談判能力。具備獨立開發客戶的經歷和能力，能依據公司的產品和應用，獨立設定工作計劃，并按照計劃開展工作。 具有工程塑料行業的銷售經驗者優先。能夠自我激勵，積極樂觀開朗。表達能力強，有很好的人際溝通能力和業務拓展能力。
附件： 《北京化工集團應聘人員登記表》
